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问题	公司无故克扣工资如何处理
释义	一、公司无故克扣工资如何处理     1.当公司无故克扣工资时，劳动者应当首先尝试与单位进行协商，要求索回被克扣的工资。     2.如果协商无果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法介入处理。     对于拒不支付工资的行为，劳动行政部门将责令单位限期支付劳动报酬，并在逾期不支付的情况下，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     3.劳动者也可以选择申请调解或劳动仲裁来维护自己的权益。     二、离职工资乱扣如何维权     1.离职后，如果发现自己的工资被乱扣，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，争取解决问题。     2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会介入调查并责令单位支付劳动者的工资。     3.如果单位仍不支付，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。     4.对于劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。          三、单位不发工资如何追讨     当单位不发工资时，劳动者可以采取以下措施追讨工资：     1.向劳动监察大队投诉，要求单位支付拖欠的工资。     2.如果劳动者与单位之间存在劳动争议，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     4.如果劳动者持有欠条等证明单位欠薪的证据，也可以直接向法院提起民事诉讼，要求单位支付欠款。     5.如果法院判决后单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。     在处理这些劳动纠纷时，劳动者应当了解并正确运用法律武器来维护自己的合法权益。也要加强自身的法律学习，提高法律意识，以便在面对类似问题时能够做出正确的判断和应对。     看完文章后，你是否对如何追讨工资有了更清晰的了解？如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时在法律网上发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。
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