网站首页  词典首页

问题	关于裁员补偿标准
释义	一、关于裁员补偿标准     裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。          二、企业裁员的法定条件     经济性裁员的条件有哪些：     当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。     1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：     （1）依据《企业破产法》规定进行重整的；     （2）生产经营发生严重困难的；     （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     2、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上属于经济性裁员。     三、公司裁员员工该如何保护自己     1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。     2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益：     公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：看自己是否属于可以被裁员的范围。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于关于裁员补偿标准的内容，在进行裁员时，根据是否属于合法裁员的情况的不同，所需要支付的赔偿是有所不同的，如果是合法裁员只需要支付经济性补偿即可，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国企业破产法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	建筑工程施工质量验收标准是什么 签订建筑施工合同的注意事项 建筑施工企业内部承包责任制的探讨和看法 工程预付款规定如何约定施工合同中的预付款工程预付款计算公式 引起工期纠纷的原因 办理建筑工程施工许可证需要准备什么材料 发包有关法律规定有哪些 办理工程结算应注意时几个问题 工程垫资利息的时间如何计算 挂靠人与被挂靠企业之间的协议有效吗 工程施工质量验收时不合格怎么办 工期延误索赔规定 工程款拖欠怎么办 内部承包与挂靠的区别 建设工程施工合同中的工期认定 办理建筑工程许可证的流程有哪些 工程合同的工期怎么计算 工程延期的申报与审批程序有哪些 建筑工程合同纠纷可以到哪个法院起诉 建筑企业违法发包中的劳动关系认定 工程造价预结算审核是什么 如何签订建设工程合同 投标报价原则有哪些 工程款清欠的诉讼技巧与策略 建筑工程纠纷管辖法院如何确定 美洲国家组织 美洲国家组织关于防止和惩治恐怖主义行为的公约 美洲国家组织宪章 美洲国家间关于判决和仲裁裁决域外效力的公约 美洲国家间关于商业公司法律抵触的公约 美洲国家间关于国际私法上法人人格和能力的公约 美洲国家间关于外国法的证明和提供情报的公约 美洲国家间关于执行保全措施的公约 美洲国家间嘱托书公约附加议定书 美洲国家间国籍公约 美洲国家间国际私法上自然人住所的公约 美洲国家间国际私法总则公约 美洲国家间妇女国籍公约 美洲国家间引渡公约 美洲国家间支票法律抵触公约 美洲国家间政治庇护权公约 美洲国际法 美洲型宪法 美洲开发银行 美浓部达吉 美浓部达吉 美索不达米亚法系 羑里 羡余 群众团体调解

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。