一、灵活就业人员退休工资如何
1.灵活就业人员的退休工资是根据其缴费年限、缴费基数以及个人账户累计储存额等因素来确定的，具体计算方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。
2.一般来说，灵活就业人员需要自行缴纳养老保险费用，其缴费比例和基数根据当地的规定而定。
3.在达到法定退休年龄后，灵活就业人员可以按照规定的程序申请领取基本养老金。
4.需要注意的是，灵活就业人员的退休工资待遇可能会受到一些限制，例如最低缴费年限、最高缴费基数等。
二、退休返聘工资法律规定
1.退休返聘是指用人单位在员工退休后，因工作需要再次聘用该员工的行为。
2.根据相关法律规定，退休返聘人员和单位之间建立的是雇佣关系，而不是劳动关系。
因此，退休返聘人员的工资标准并不受最低工资标准的限制，具体工资数额由双方协商确定，但应当合理、公平，并符合当地的相关规定。
3.需要注意的是，虽然退休返聘人员与单位之间建立的是雇佣关系，但仍然需要签订劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务。
4.退休返聘人员的工资、福利待遇等应当与在职员工有所区别，以避免出现不公平的情况。
三、退休返聘争议处理方式
在退休返聘过程中，可能会出现一些争议和纠纷。这些争议可以通过以下方式进行处理：
1.协商解决：双方可以首先尝试通过协商的方式解决争议。协商过程中，双方应当充分表达自己的意见和诉求，并寻求达成一致的解决方案。
2.调解处理：如果协商无果，双方可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方提供的证据和情况，提出调解建议，协助双方达成和解。
3.法律途径：如果调解无果或者双方不愿意接受调解结果，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要按照法院的规定提供证据和陈述事实，由法院进行判决。
需要注意的是，在处理退休返聘争议时，应当遵循公平、公正、合法的原则，尊重双方的权益和利益，也应当注重预防和减少争议的发生，加强双方的沟通和协商，建立健全的退休返聘管理制度和机制。
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