一、劳动法规定月工资包含哪些
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，劳动法中规定的月工资包含以下六个部分：
1.计时工资：这是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2.计件工资：这是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3.奖金：包括支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4.津贴和补贴：这部分包括各种形式的津贴和补贴。
5.加班加点工资：这是指在非法定工作时间工作的劳动者应得的工资报酬。
6.特殊情况下支付的工资：这包括在特殊工作环境下工作的劳动者应得的工资。
二、三倍工资与原工资区别
三倍工资并不包含原工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、三倍工资的法律依据
三倍工资的法律依据主要来自《劳动法》第四十四条。
该条规定了用人单位在特定情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定节假日工作的劳动者应获得的不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定确保了劳动者在法定节假日工作的权益得到保障，体现了劳动法对劳动者权益的保护。
对工资组成有疑问？在法律网，我们为您提供专业的法律咨询服务，解答您在劳动法方面的疑惑，保障您的合法权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[2]《关于工资总额组成的规定》第四条
- 建设工程竣工验收规定
- 建设工程竣工验收备案需提交的文件
- 工程竣工验收备案阶段流程
- 残疾人去哪里做鉴定
- 残疾人鉴定多久出结果
- 关于残疾人鉴定在哪个部门呢？
- 残疾人鉴定不满意怎么办
- 违章建筑如何拆迁才合法
- 违章建筑拆迁的界定标准
- 违章建筑拆迁是否有补偿
- 违章建筑的拆迁流程是什么
- 违章建筑由谁认定
- 虽系违章建筑 无据推倒担责
- 违章建筑是恶意添附
- 违章建筑建造者对违章建筑所享有的权利
- 违章建筑过多
- 违章建筑要罚多少钱
- 违章建筑的租赁问题
- 开办私人诊所应该具备什么条件
- 申办私人诊所手续是怎样的
- 私人诊所有问题向哪个部门投诉
- 火疗如何办营业执照
- 个人行医的条件是什么
- 非法行医的构成要件是什么
- 申请个体行医需要具备哪些条件
- 东南亚国家联盟协调一致宣言
- 东南亚国家联盟成立宣言
- 东南亚条约组织
- 东南亚联盟
- 东南亚集体防务条约
- 东南亚集体防务条约组织
- 东南大西洋渔业公约
- 东卡累利阿案
- 东厂
- 东周盟书
- 东市狱
- 东帝汶首都
- 东方无线电公司仲裁案
- 东方速运公司案
- 东格陵兰案
- 东特比例代表制
- 东盟
- 东道国
- 东部和南部非洲优惠贸易区
- 东非共同体
- 东非合作条约
- 丞相
- 两个世界
- 两元首
- 两党制