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问题	试用期合同算劳动合同吗
释义	一、试用期合同算劳动合同吗     试用期合同是劳动合同的一种形式，是用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为确定劳动者是否符合录用条件而约定的特殊合同。     因此，试用期合同是算作劳动合同的。     二、只签试用合同是否违法     只签试用合同是违法的。《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同，而不能只签订试用期合同。     如果用人单位只签订试用期合同，那么该合同将被视为正式的劳动合同，而试用期则被视为劳动合同期限的一部分。          三、试用合同的法律效力     试用合同的法律效力主要取决于劳动合同的期限和试用期约定是否合法。     1.如果劳动合同期限和试用期约定符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，那么试用合同就是合法有效的。     2.同时，试用合同也是受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护的，如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益。     如果你对试用期合同有更多疑问，欢迎随时提问，我们法律小助手法律网将竭诚为你解答。
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