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问题	公司破产员工工资按什么标准发放
释义	一、公司破产员工工资按什么标准发放     公司破产员工工资按劳动合同约定的标准发放，公司破产员工工资的发放应当在破产财产在优先清偿破产费用和共益费用后进行。法律网提醒，破产财产不足以清偿工资同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。     根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：     （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；     （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；     （三）普通破产债权。     二、公司破产员工补偿标准     公司破产员工赔偿标准，《劳动合同法》第四十七条作出了规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          三、公司员工能否申请公司破产     公司员工一般不鞥能申请公司破产，除非员工是债权人。企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系，因此根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工是没有资格申请企业破产的，具有申请企业破产的只有债权人和债务人（破产企业）。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
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