问题 | 公司只签劳务协议会不会违法 |
释义 | 一、公司只签劳务协议会不会违法 公司只签劳务协议不一定违法。 如果公司与劳动者形成的是劳动关系,只签劳务协议是违法的。如果公司与退休返聘人员只签订劳务协议不违法。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、公司签劳务协议有什么内容 1.派遣的工作岗位名称和岗位性质; 2.工作地点; 3.派遣人员数量和派遣期限; 4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; 5.社会保险费的数额和支付方式; 6.工作时间和休息休假事项; 7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; 8.劳动安全卫生以及培训事项; 9.经济补偿等费用; 10.其他。 ![]() 三、公司签劳务协议发生纠纷能劳动仲裁吗 法律网提醒您,发生劳务关系纠纷,一般不应当提起劳动仲裁,但可以根据达成的仲裁协议提起普通的仲裁;如果是发生了劳动关系纠纷,则可以依法去劳动仲裁委提起劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 |
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