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问题	单位请病假需要什么证明
释义	一、单位请病假需要什么证明     在职工因患病或非因工负伤需要请病假时，通常需要向单位提供一系列的证明材料，以确保病假的合法性。     1.必须要有医院开具的《病假证明书》。该证明书应由主治医生签名并加盖医院公章，以证明职工确实因病需要休息治疗。     2.职工还需要提供请假条，明确表达请假的原因、起止时间以及联系方式等信息，以便单位进行记录和安排。     二、病假权限与工资发放     病假的权限和工资发放通常根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。     1.根据劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。     2.在医疗期内，职工享有病假待遇，单位应按照相关规定发放病假工资。     3.病假工资的计算基数通常为职工的正常工资标准，而计算系数则根据职工的连续工龄和病假期限来确定。     4.一般来说，连续工龄越长，病假工资的计算系数越高；同时，病假期限越短，计算系数也越高。     因此，在病假期间，职工的工资待遇会根据其实际工作年限、本单位工作年限以及病假期限等因素进行综合考虑和调整。          三、病假期的工资计算     1.病假期的工资计算涉及多个因素，包括病假工资的计算基数、相应的病假工资的计算系数以及当月计薪日等。     2.具体的计算公式为：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。     3.在计算病假工资时，单位应首先确定职工的正常工资标准作为计算基数。     4.根据职工的连续工龄和病假期限确定相应的计算系数。     5.根据当月计薪日计算出职工应得的病假工资数额。     你的病假工资是否正常发放？如遇到劳动纠纷，法律网为你提供法律咨询，快来留言告诉我们你的问题吧！
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