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问题	调解委员会主要职责有哪些
释义	一、调解委员会主要职责有哪些     （一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；     （二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；     （三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；     （四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；     （五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作；     （六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。     劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。特点是采用说服教育和劝导协商的方式解决劳动争议。             　　二、调解委员会工作原则     （一）以事实为根据，以国家有关法律、法规为准绳；     （二）当事人双方在适用法律上一律平等；     （三）当事人双方自愿调解；     （四）允许当事人对争议事项申诉和辩论。      　　三、去哪里申请劳动调解     （一）企业劳动争议调解委员会；     （二）基层人民调解组织；     （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。     企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。     发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。     劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。     经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。     以上就是法律网小编整理的关于调解委员会主要职责有哪些的全部内容。通过阅读上文我们可以知道调解委员会有上述一系列职责，包括调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议等等。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网。
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