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问题	对于工伤致死事件的合规处置手段
释义	一、对于工伤致死事件的合规处置手段     对于工伤致死事件的合规处置手段是先申请工伤认定，出具工伤认定决定书后，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。     二、工亡家属领取待遇需要什么材料?     法律网提醒，工亡家属领取待遇需要如下材料：     1.《认定工伤决定书》、《工伤认定书》或《确认意见书》复印件。     2.待遇享受人居民身份证正、反面复印件;     3.公证处出具的证明待遇享受人身份的公证文书或户籍所在地公安部门、街道等一级组织出具的与因工死亡人员的关系证明。     4.待遇享受人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件。     5.按项目参保从业人员、非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与用工单位签订的有效劳动合同（劳务协议）或用工登记名册复印件以及因工死亡人员工亡前12个月的工资性收入凭证。     6.用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由因工死亡人员近亲属签收的已垫付的相关凭证。          三、工伤死亡赔偿金计算方法     1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注:根据工伤保险条例的规定,统筹地区是指直辖市和设区的市)。     2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;     3.一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
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