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问题	如何让公司赔偿离职
释义	一、如何让公司赔偿离职     当员工离职时，如何获得公司的赔偿是一个关键问题。     1.如果是员工自己主动提出离职的，通常是没有赔偿的，因为这种情况下，员工是自己选择离开，而非公司强迫。     2.如果是公司提出解除劳动合同的，员工在离职时就有权要求经济补偿。     主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，其中列举了用人单位应当支付经济补偿的多种情形，     1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     7.法律、行政法规规定的其他情形。     二、解除合同的法律依据     解除合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》，该法详细规定了劳动合同的解除条件和程序，以及用人单位和劳动者在解除合同过程中的权利和义务。     例如，当用人单位提出解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿金，这是保护劳动者权益的重要措施，劳动者在解除合同过程中，也需要遵守法律规定，不得损害用人单位的合法权益。          三、未签合同的补偿标准     1.如果公司未与员工签订劳动合同，员工在离职时可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。     这是因为根据法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。     2.如果未签订书面劳动合同，用人单位应当支付双倍工资作为赔偿。     3.员工还可以主张解除合同的经济补偿金，其计算方式根据员工在本单位工作的年限而定：     (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     (2)六个月以上不满一年的，按一年计算；     (3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     你是否也遇到过劳动纠纷？在法律网上，我们为你提供一站式的法律服务，帮助你解决各种法律问题。快来咨询我们吧！
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