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问题	劳务合同应该如何缴纳印花税
释义	一、劳务合同应该如何缴纳印花税     劳务合同不需要缴纳印花税。     《印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：     （一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；     （二）产权转移书据；     （三）营业账簿；     （四）权利、许可证照；      (五）经财政部确定征税的其他凭证。《印花税暂行条例施行细则》第十条规定，印花税只对税目、税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此，对于上述公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。          二、什么是劳务合同     劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。     劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务的形式有两种：     （一）生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。     （二）劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。     三、劳务合同需要交社保吗     签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。     以上内容就是法律网小编对劳务合同应该如何缴纳印花税的解答，希望对您有所帮助，因为劳务合同本身不在印花税的应纳范畴之内，所以也就不存在如何缴纳的问题。如果您在法律上遇到其他纠纷的，可以咨询法律网的律师解决，法律网有专业律师为您答疑解惑。
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