| 问题 | 保姆有加班费吗 |
| 释义 |
据市工商行政管理局企业信用办工作人员介绍，省工商行政管理局合同办制定的《江苏省家政服务合同示范文本》目前正在征求意见。其中，重点是“如果管家在除周末以外的国家法定节假日正常工作，给予加班费”和“是否与异性恋成年人同住一个房间应在合同中注明” [案例] 悦骚操作不当导致肺炎的经历是家庭纠纷的典型案例。今年3月，韩女士生了一个孩子。她通过家政公司找了个嫂子帮忙照顾孩子，顺便做家务，当时家政公司说她工作经验丰富，善于照顾孩子。但经过一个月的工作，韩女士发现自己不仅没有婴儿护理经验，而且家务活也做得不好。后来，孩子出现腹胀，医生说可能是喝牛奶引起的肺炎。韩女士以家政公司作弊为借口，要求解除合同，退还全部款项，但遭到公司拒绝。无奈之下，韩女士向工商部门反映，经调解，家政公司同意退还韩女士部分房款【现状】 保姆供需缺口较大，权力和利益难以保障 每年春节前后都会出现“保姆荒”。剔除行业的季节性因素，行业仍存在供不应求的现象。除了报酬低之外，家政工人的地位得不到法律的承认，家政工人的许多权益得不到保护 据工商人员介绍，目前，扬州市场家政服务主要采取人员晋升型家政中介模式“一桌一凳一招牌”开通。第一次模拟考试的过程非常简单：保姆在户籍公司登记，用人单位来招聘。如果有一个阶段，三方将签署一份劳动协议。如果用人单位与保姆发生纠纷，中介将不承担责任，违规经营和短期行为严重。首场模拟考试的弊端日益突出，保姆和用人单位的利益得不到保障。p> [新规] 保姆是否满意，试用期是否设定 保姆是否满意，试用期在合同签订时设定，双方约定试用期。试用期内，保姆不符合约定的技能或其他要求，或者不符合双方约定的交换条件的，家政服务机构应当在用户提出交换条件后3日内更换保姆，试用期在交换后重新计算 雇佣保姆，薪水是一个不可避免的话题，《合同》规定用户每月应支付家政服务的薪水，以及家政公司的管理费。不足一个月的，按实际服务天数收取服务费 工资发放时间“合同”明确，可以按月、季度、半年、一年发放，但要选择一个。没有任何原因的拖欠或扣减 保姆是否应该在假期加班，已经成为一个有争议的话题。合同规定保姆也可以享受加班费。保姆在国家法定节假日（周末除外）需要正常工作的，给予加班补贴。你也可以在征得保姆同意的情况下安排补假“合同”中甚至明确保姆每月休息4天，每天基本睡眠时间，以保证她的食宿 保姆应有体检证明。用户有权要求重新检查“家里的保姆是乙肝患者吗？”这样的问题经常困扰着很多家庭主妇 在这方面，《合同》要求家政服务机构应当为家政服务人员提供真实身份和合格体检，而家政服务人员应持有省级或县级以上地方医院出具的一年内体检证明 使用者有权要求家庭服务员重新体检。体检合格的，费用由用户承担。体检不合格的，费用由国内机构承担。如果使用者需要非常规的体检项目，经管家同意，管家可以增加并承担相应的费用，保姆不能赔偿因四种情况造成的损失，如果管家弄坏了东西该怎么办？万一发生事故我该怎么办？有没有保险提供保障“合同规定有四种情况保姆不需要赔偿。首先，使用者应妥善保管自己的古董、书房、书画、珠宝、玉石、首饰等贵重物品、易碎物品和具有特殊纪念意义的物品，管家不负责这些物品的清洁和保养；对于各类家用电器，管家不负责拆卸和清洗，只负责外部清洁；对于高档服装、皮具、饰品、鞋帽，家政服务人员不负责清洁、熨烫和保养；在两层或两层以上的住宅中，管家不负责清洁玻璃的外部。但保姆故意造成的损失不在免责范围 |
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