| 问题 | 几年前辞职有年终奖吗 |
| 释义 |
早退不发年终奖吗案例：田女士是一家公司的员工。经与公司协商，他于2013年9月31日离开公司，2014年春节期间，她从原公司同事处得知，公司春节前已发放年终奖13600元，于是她找到了原来的公司，认为自己也应该享受1月至9月的年终奖。公司以“年终奖发放时，只有注册员工才能享受年终奖”为由予以拒绝。公司是对的吗？田女士是否应该盈利 员工年底前离职时，公司是否会发放年终奖。2010年2月，公司向所有在职员工发放了2009年年终奖。虽然周某2009年10月才被录用，但公司也按比例给了他年终奖 周某认为年终奖是公司对员工上一年度工作的奖励，也是工资的一部分。虽然他在支付年终奖时离开了公司，但公司不能扣除他上一年度的年终奖，但应根据其2010年的表现支付年终奖 其次，年终奖的发放是用人单位自主给予职工的一种福利待遇。法律没有要求用人单位支付年终奖，也没有具体规定。因此，年终奖的发放不是法律规定的强制性义务，劳动者不能强迫用人单位发放年终奖第三，年终奖的发放往往取决于双方的集体合同和劳动合同中是否有相关的明确约定。没有约定的，以用人单位规章制度为准 用人单位规章制度明确约定的，用人单位应当履行承诺。劳动合同、集体合同没有明确约定，企业对年终奖发放没有相关规章制度的，我们认为，企业应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则支付年终奖就本案而言，这取决于用人单位的规章制度和年终奖的考核依据。如果年终奖只与出勤时间有关，则按出勤时间的等额比例折算，更为公平合理；如果年终奖必须建立在年度绩效考核的基础上，则由于员工辞职，在工作一年内无法获得部分考核数据或无法进行双向绩效考核是合理的，导致客观上无法获得考核数据，因此无法发放年终奖。这也再次提醒用人单位，年终奖的发放要有章可循，年终奖发放的依据必须合法、合理、民主 |
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