| 问题 | 单位收取服装定金是否合法 |
| 释义 |
[案件回放]11月中旬，宁波市石海湖区劳动和社会保障局共受理宁波智通通信设备有限公司“服装费”押金投诉60件，涉案金额21600元。公司先让求职者签订“自愿购买工作服”协议，交360元服装费，然后再签订劳动合同。协议上写着：如果你因个人原因主动辞职或离职，公司将不退款，服装费将由你自己承担。无论求职者申请什么职位，所谓的工作就是推销电话业务，并根据指标进行考核。求职者一旦不能完成任务而辞职，将白白损失一笔服装费用人单位能否向劳动者收取服装费押金《劳动合同法》第九条规定：“用人单位录用劳动者时，不得扣留劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物。民事协议当事人一般可以约定一方向对方支付定金，作为债权的担保。但用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、定金（财产）或抵押（财产） 服装费、培训费、信息费等应计入公司正常经营成本。员工离开公司后，可以要求退还公司的产品（样品）、劳动工具、工作服等，也可以要求赔偿损失，但不能以此为由向员工收取定金。此外，用人单位不得向考生收取“中介费”和“报名费”，公司直接安排的体检费也应由公司承担。对投入培训的劳动者，可以按规定约定服务期限和违约金，但劳动监察机关发现用人单位向劳动者收取定金的，不得向在岗劳动者收取培训费，责令限期退还押金，可以处每人500元以上2000元以下的罚款；如果给工人造成任何损害，他们应承担赔偿责任 |
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