网站首页  词典首页

问题	如何维护劳动者单位调岗却不降薪的法定权益
释义	一、如何维护劳动者单位调岗却不降薪的法定权益     单位调岗却不降薪劳动者维护法定权益的方法是：     与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。     二、单位调岗的条件     法律网提醒您，单位可以调动员工工作岗位的条件如下：     1.用人单位与劳动者协商一致的；     2.劳动者不能胜任工作的；     3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；     4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；     5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、单位调岗纠纷的仲裁时效     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
随便看	实现刑事案件和解的相关流程 民间借贷中抵押物的法律处理方式 如何操作结婚登记的程序 合同违约责任中缺少违约金应如何处理 医疗事故怎样被确认 如何申请一般强制执行立案 如何正确处理工伤保险申报 法律规定下应对强制拆迁程序的程序要点 重婚罪认定的标准有哪些 劳动能力鉴定应该遵循的流程 交通事故伤残评估需注意的关键要点是什么 交通事故赔偿的完整程序 信用卡逾期后该怎么办合法 强拆房屋后需要如何申请行政赔偿 违章停车的法律处罚方式是什么 法律依据下如何确定知识产权诉讼管辖 离婚后彩礼该如何处理 遭受医疗事故应如何维权 解决确认合同无效带来的问题 猥亵行为虽不构成犯罪仍应该受到惩处 打架轻微伤判决的标准是什么 被判缓期执行死刑的罪犯该如何处理 申请专利，需要注意哪些方面 交通事故起诉的相关流程 如何解决无效婚姻法律问题 生产资料私有制 生产过程 生产队 生产（工作）条件 生产（工作）秩序 生前伤 生命健康权 生埋 生存公证 生存权 生效判决 生效前条约 生效的判决、裁定 生效裁定 生殖不能 生活反应 生物学法律思想 生物学法律思想 生物武器 生物自然观 生理上有缺陷 生育 生育保险 生育待遇 生育期保护

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。