一、用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。
二、没签劳动合同随时辞职可以吗
没签劳动合同不可以随时辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、公司没签劳动合同拖欠工资怎么处理
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
以上就是由法律网编辑整理收集的关于用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿的法律知识。通过以上内容大家可以了解，如果没有签订劳动合同然后又被公司辞退了的话，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
- 厂子搬迁合同怎么写？
- 拆迁合同签了之后多久打款？
- 户口没迁走搬迁有赔偿吗？
- 签拆迁合同多久打款？
- 拆迁是按照户口赔偿的吗？
- 能签订不供暖合同吗？
- 拆迁合同是什么？
- 非农户口农村拆迁能分到赔偿金吗？
- 合同到期拆迁有赔偿吗？
- 拆迁合同必须盖什么章？
- 拆迁合同丢了怎么办？
- 门面合同上可以写拆迁赔偿装修吗？
- 对拆迁合同有异议怎么办？
- 拆迁户与谁签合同？
- 拆迁合同造假如何上诉？
- 拆迁户的合同怎么写？
- 拆迁户签正式合同吗？
- 搬迁合同是否缴印花税？
- 欠医院6000不交的后果
- 撤销权除斥期间法律规定
- 户口已迁出农村老家拆迁怎么补偿
- 拆迁协议需要注意哪些事项
- 房屋拆迁协议的签订步骤
- 拆迁协议签订后可以更改吗
- 签署了拆迁协议还能维权吗
- 德国联邦刑事警察局
- 德国联邦参议院
- 德国联邦参议院议长
- 德国联邦摄政法
- 德国联邦议院
- 德国联邦议院元老委员会
- 德国联邦议院常设委员会
- 德国联邦议院议长
- 德国苏占区地方人民代表机构
- 德国诉讼法
- 德国陪审制度
- 德国雇佣变动限制令
- 德威惟畏，具严天威
- 德富林
- 德尔哈
- 德属西南非洲的委任统治书
- 德意志共和国宪法
- 德意志帝国宪法
- 德意志帝国宪法
- 德意志意识形态
- 德意志民主共和国1949年宪法
- 德意志民主共和国1968年宪法
- 德意志民主共和国人民议院
- 德意志民主共和国人民议院主席团
- 德意志民主共和国人民议院常设委员会