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问题	劳务派遣和正式员工的工资待遇一样吗
释义	一、劳务派遣和正式员工的工资待遇一样吗     劳务派遣和正式员工的工资待遇是一样的。《劳动合同法》第四十六条非常明确：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。     劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的。     二、劳务派遣中发生了工伤由谁担责     法律网提醒您，劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。     《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。          三、劳务派遣合同终止的情形     法律网提醒您，劳务派遣合同终止的情形：     1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;     2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;     4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;     5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;     6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;     7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《劳务派遣暂行规定》第一十条
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