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问题	被公司辞退后发现怀孕怎么样办
释义	一、被公司辞退后发现怀孕怎么办     被公司辞退后发现怀孕的处理方法是：     1.如果公司是违法辞退的，则劳动者可以要求公司继续履行合同，公司拒绝履行的，劳动者申请劳动仲裁，并请求公司进行赔偿；     2.如果公司是合法辞退的，则劳动者可以要求公司结算工资。     《劳动合同法》第四十八条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、被公司辞退后发现怀孕享受生育津贴吗     法律网提醒您，被公司辞退后发现怀孕不能享受生育津贴。     《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条     职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：     (一)女职工生育享受产假;     (二)享受计划生育手术休假;     (三)法律、法规规定的其他情形。     生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。          三、被公司辞退后发现怀孕申请仲裁的时效     被公司辞退后发现怀孕申请仲裁的时效是1年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [4]《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
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