| 问题 | 中止劳动合同补偿有多少？ |
| 释义 | ????????????? 工程验收单 ? ? ? ? 建设工程承包合同 ? ? ? ? 工程施工合同 ? ? ? ? 拖欠工程款 ? ?? ?? 工程款税率 ??????? 工程款支付申请 有的一些公司常常以一下不正当理由开除员工，开除员工就相当于解除劳动合约，那如果企业中止劳动合同补偿有多少?如果公司拒付劳动补偿时员工怎么办?是不是有法律依据要求公司一定要支付赔偿金了?法律咨询网小编为您解答 一、公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔 公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。 二、遇到解除劳动合同纠纷时，该怎么办? 如果你是劳动者： 当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时，首先要冷静考虑，用人单位的制度内容及程序是否合法，是否公示培训过;否则就有可能构成违法解除劳动合同关系，另外，对于规章制度的合法性、劳动者的行为构成严重违法公司规章制度等由用人单位承担举证责任的，对于用人单位违法解除劳动合同关系的，要及时通过法律途径维护自身合法权益。 如果你是用人单位： 用人单位以严重违法公司规章制度解除劳动合同必须做到依据有效、证据充分，否则就有可能构成违法解除劳动合同。 首先，用人单位规章制度的内容不得违法，制定程序应当符合法律规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定必须公示，或者告知劳动者。 其次，规章制度中必须明确了劳动者的行为已经严重违反了单位的规章制度，并且事先将理由通知工会。 我们可以通过以上资料看到，中止劳动合同补偿有多少?在劳动法的规定下，用人单位不得随意解约，就算需要解约还需要支付一定经济赔偿，因为工作是劳动者生活的来源，公司不得随意解除员工，就算员工犯下错误，除非涉及公司重大利益，其余应该通过协商来处理。 |
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