| 问题 | 劳动合同解聘赔偿该怎么计算 |
| 释义 | 我们发现，很多时候解除劳动合同，其实用人单位都是需要向劳动者支付一定的补偿金或者做出相应的赔偿。但对于这个赔偿，很多劳动者其实并不清楚要如何计算赔偿。对此，法律咨询网小编整理了相关资料，将在下文中为大家详细解答劳动合同解聘赔偿计算的问题。 一、劳动合同解聘赔偿该怎么计算 需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付，即n*2。 法律规定：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定? 实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 在解除劳动合同的情况下，要想从用人单位处拿到赔偿，自然需要满足《劳动法》、《劳动合同法》中规定的情形，不然用人单位也是可以拒绝支付补偿或者赔偿。实际劳动合同解聘赔偿的内容，法律咨询网小编已经在上文中做出了总结，但愿能为你提供一些帮助。 |
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