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问题	员工如何申请长期病假
释义	一、员工如何申请长期病假     员工申请长期病假需要提供相关的证据，比如：就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等，请病假时，需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。     二、员工病假期间公司能辞退员工吗     法律网提醒您，员工病假期间公司不能随意辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。     根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：     (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；     (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；     (四)法律、行政法规规定的其他情形。          三、员工请病假工资怎么发     1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。     2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条
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