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问题	无故辞退员工是否违法呢
释义	一、无故辞退员工是否违法呢     无故辞退员工属于不合法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守明确的条件和程序。     如果用人单位违反规定，无故辞退员工，那么劳动者是有权利要求当事人支付经济补偿的。     二、解除劳动合同条件     根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：     1.在试用期间被证明不符合录用条件；     2.严重违反用人单位的规章制度；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；     5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；     6.被依法追究刑事责任。          三、违法解除待遇标准     如果用人单位违反规定，无故辞退员工，那么应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     老板辞退员工时，请务必遵守法律规定。如果你或身边人遭遇无故辞退，记得及时寻求法律帮助。法律网始终在你身边，为你提供专业的法律支持。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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