一、公司倒闭没钱怎么赔偿员工
当公司因财务困难而面临倒闭时，如何妥善处理员工的赔偿问题成为一项重要任务。
1.公司应依法申请破产，以便用破产财产来支付员工的赔偿。
2.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先用于支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
二、拖欠工资怎么处理
对于建筑公司拖欠员工工资的问题，劳动者可以采取以下措施进行处理。
1.可以与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动部门的保障监察大队投诉。
2.他们会责令单位限期支付拖欠的工资，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.如果单位逾期不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
4.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5.《劳动法》第九十一条也规定了用人单位拖欠工资等侵害劳动者合法权益情形的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
三、员工贪钱如何处理
1.当员工涉嫌贪污时，公司应根据不同情形进行相应处理。
2.对于未构成犯罪的员工贪污行为，公司可以责令退还贪污款项，并给予警告和公布处理结果。
3.如果员工的行为给公司造成损失，还应承担赔偿责任。
4.对于构成犯罪的员工贪污行为，公司应直接报警，让员工承担刑事责任。
5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同。这一法律规定为公司处理员工贪污问题提供了法律依据。
员工权益受损时，如何维权才能最大化保障自己的利益？法律网为您提供专业法律建议，快来提问吧！
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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