一、单位未交社保可以申请仲裁吗
单位未交社保的问题，劳动仲裁委员会一般不直接受理关于社会保险补缴的申请。
1.这是因为社会保险的征缴被视为一种行政行为，而非仲裁委的受理案件范围。
2.当单位未给员工缴纳社会保险时，员工通常应首先向社保局投诉，要求单位进行补缴。
3.若因各种原因公司无法补缴员工的社保，员工仍有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿由此造成的相关损失。
4.员工在与公司发生争议后，若公司以未为其缴纳社会保险为由提出离职，员工不仅有权要求单位补缴社保，还可以要求支付经济补偿金。
二、劳动合同未签订后果
公司未与员工签订书面劳动合同是违法行为。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未与劳动者签订书面的劳动合同协议，从第二个月开始，就需要支付员工双倍工资，最高需支付11个月的双倍工资作为赔偿。
2.这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应有的工资和福利。
三、主动辞职可以有经济补偿金吗
员工主动辞职后能否获得经济补偿金，取决于辞职的原因。
1.如果是出于个人原因而主动辞职，那么基本上是无法获得经济补偿金的。
2.如果员工以公司拖欠工资、未缴纳社会保险、未提供劳动工作条件等为由提出辞职，那么他们仍然有权要求支付经济补偿金。
3.这一规定旨在鼓励员工维护自己的合法权益，同时也提醒用人单位要履行自身的责任，确保员工的权益得到保障。
在劳动关系中，维护自己的权益非常重要。如果你有更多法律问题，不妨来法律网咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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