问题 | 工伤裁员补偿工资如何计算出来 |
释义 | 一、工伤裁员补偿工资如何计算出来 工伤裁员补偿工资的计算方法是应当按经济补偿的标准的双倍来支付经济补偿。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、工伤裁员补偿工资纠纷怎么处理 工伤裁员补偿工资纠纷的处理方式如下: 1.协商解决:劳动者与用人单位可以就纠纷问题进行协商,寻找双方都能接受的解决方案。 2.调解处理:如果双方无法协商一致,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方提供的证据和意见进行调解,并尽可能达成双方都能接受的协议。 3.仲裁处理:如果调解不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对纠纷进行调查,并根据事实和法律作出裁决。如果一方对裁决不服,可以向人民法院起诉。 4.诉讼解决:如果劳动者对仲裁结果不服,或者用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会对纠纷进行审理,并根据事实和法律作出判决。 ![]() 三、工伤裁员补偿工资不发怎么申请劳动仲裁 法律网提醒您,如果工伤裁员补偿工资未发放,劳动者可以采取以下步骤申请劳动仲裁: 1.提交申请书:劳动者应当向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当明确提出诉求,包括要求支付的工资、补偿金等具体内容。 2.提供证据:劳动者应当提供相关证据,证明自己与用人单位存在劳动关系、工伤事实、工资未支付等情况。证据包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等。 3.受理和开庭审理:劳动仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,仲裁委员会应当自决定受理之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 4.调解和裁决:劳动仲裁委员会应当在开庭审理前先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。 5.执行:如果劳动者对裁决结果满意,可以要求仲裁委员会出具调解书或裁决书,并要求用人单位履行支付义务。如果用人单位不履行支付义务,劳动者可以向法院申请强制执行。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。