一、女职工在怀孕期可以享受哪些待遇
女职工在怀孕期间享有多种待遇。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期如果不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
这些规定确保了女职工在孕期的身体健康和权益。
二、产假及休息时间规定
女职工在生育方面享有产假及休息时间的权益。
1.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这些规定确保了女职工在生育后得到充分的休息和恢复。
三、生育津贴与医疗费用
女职工在生育期间还享有生育津贴和医疗费用的权益。
1.《女职工劳动保护特别规定》第八条规定了女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。
4.对未参加生育保险的，由用人单位支付。
这些规定确保了女职工在生育期间的经济保障和医疗保障。
孕期权益你了解了吗？还有关于女职工权益的问题？欢迎在法律网留言，我们为你解答，共同维护女职工合法权益。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第六条
[2]《女职工劳动保护特别规定》第七条
[3]《女职工劳动保护特别规定》第八条
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