问题 | 违约企业解除合同赔偿标准 |
释义 | 一、违约企业解除合同赔偿标准 违约企业解除合同赔偿标准如下: 1.如果是违法辞退需要支付双倍经济补偿标准的赔偿金; 2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3.六个月以上不满一年的,按一年计算; 4.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、哪些形式可以解除劳动合同 可以解除劳动合同的形式如下: 1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同; 2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同; 3.协商解除。经当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 ![]() 三、解除劳动合同的注意事项有哪些 解除劳动合同的注意事项有: 1.尽量填写辞职申请书。办理离职手续,你还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退文件,那么对你会有一定的影响。 2.解除合同的时间要注明。一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间。 3.解除合同有经济赔偿。 4.解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同,它明确了双方的权利和义务,对员工与单位解除合同进行了法律上的明确,离职时务必签订解除合同协议书,避免有不必要的麻烦,影响自身的下一步发展。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条 |
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