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问题	员工意外死亡处理办法都有哪些
释义	一、员工意外死亡处理办法都有哪些     员工意外死亡处理办法是如果被认定为工伤的，由工伤保险基金支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不属于工伤但员工参加了基本养老保险的，则由其遗属去领取丧葬补助金和抚恤金，并且可由其继承人继承其个人社保账户中的余额。     法律网提醒您，《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：     （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；     （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；     （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。     伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。     一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。     二、意外死亡证明在哪里开     死亡证明必须派出所出具，但需要相关证明，当事人可以确定死亡原因后，携带相关证明，如医院证明等，到派出所办理即可。     《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。     第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。          三、意外死亡与安全事故死亡有什么区别     1.认定不同；     2.构成要素不同；     3.原因不同。     事故一般是指当事人违反法律法规或由疏忽失误造成的意外死亡、疾病、伤害、损坏或者其他严重损失的情况，如交通事故、生产事故、医疗事故、自伤事故。事故是发生于预期之外的造成人身伤害或财产或经济损失的事件。意外是由行为人意志以外的原因而非其过错引发的偶然事故。具有不可预见性，行为人在当 处境下不可能通过合理的注意而预见，完全是行为人自身以外的原因而引起的偶然事件，发生概率极低。 建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十九条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第二条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第一十七条
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