一、被开除离职证明怎么写
1.被开除员工的离职证明应当明确注明员工离职的原因。
2.在离职证明中，应当简要说明员工在公司的职务、工作时间、离职日期以及离职原因。
3.离职原因可以表述为“因违反公司规章制度，经公司决定予以开除”。
4.离职证明应当加盖公司公章，并由相关负责人签字确认。
二、索取离职证明义务
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.被开除的员工有权要求用人单位出具离职证明。
3.如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位履行出具离职证明的义务。
三、法律规定与救济途径
1.我国法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具离职证明。
2.如果用人单位违反这一规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正。
3.如果给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
因此，被开除的员工如果因用人单位未出具离职证明而遭受损害，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，被开除的员工有权要求用人单位出具离职证明，并可以依法维护自己的合法权益。用人单位应当遵守相关法律规定，履行出具离职证明的义务。
你遇到过被开除但公司不出具离职证明的情况吗？如何解决的？分享你的故事，让法律网和你一起为正义发声。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
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