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问题 劳动纠纷开庭怎么答辩
释义
    一、劳动纠纷开庭怎么答辩
    1.在劳动纠纷开庭答辩时,首先要了解答辩的基本规则和技巧。
    2.根据《民事诉讼法》第63条,录音是可以作为证据使用的,但需要经过核实。
    3.如果单位领导的言论并非保密事件,那么录音是合法的,并受到法律保护。
    4.在答辩过程中,关键是要针对对方提出的“私下传播,造成严重的、恶劣的影响”进行回应。
    二、答辩技巧与证据
    1.在劳动纠纷的答辩中,除了遵循基本的答辩规则外,还需要掌握一些答辩技巧和准备充分的证据。
    2.作为申请人,你应该避免使用“答辩”一词,因为这个词通常是被申请人使用的。
    3.在准备证据时,要确保证据的真实性、关联性和合法性,并在质证过程中围绕这些方面进行质疑、说明和辩驳。
    
    三、仲裁庭审程序
    1.在劳动仲裁庭审程序中,首先要进行身份核对与旁听人员登记。
    2.当事人及其代理人需要携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料,并按照规定的时间到达指定地点。
    3.仲裁庭的书记员将对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对,并要求签到。
    4.在公开开庭审理的案件中,公民可以向仲裁委员会申请旁听,但精神病人、醉酒的人和仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。
    5.宣读仲裁庭纪律,包括服从仲裁员指挥、着装整洁、保持肃静等要求。
    6.宣布开庭,包括审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名等信息。
    7.当事人身份核对后,会进行权利义务告知和回避申请。当事人需要了解自己在仲裁活动中的权利和义务,并有权申请仲裁庭组成人员回避。
    8.在申诉与答辩环节,申请人需要陈述仲裁请求、事实和理由,而被申请人则需要对申请人的仲裁请求进行答辩。
    9.调查与质证环节,仲裁庭会对案件争议的事实进行调查,并当事人及其代理人需要紧跟仲裁庭的调查进程陈述事实。
    10.在质证过程中,当事人需要围绕证据的真实性、关联性和合法性进行质疑、说明和辩驳。
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
    
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更新时间:2025/3/15 19:36:36