一、员工可以拒绝出差吗
对于员工是否可以拒绝出差安排的问题，首先要明确出差的定义。
1.虽然法律上并未明确出差的性质，但根据国务院及相关政策文件，出差指的是员工临时离开常驻工作地（合同中约定的地点），到其他地方工作或担任临时职务。
2.对于临时出差，通常指的是3个月以下的出差，员工在此情况下应当无条件服从安排。
3.对于长期出差，即超过3个月的离开常驻工作地点，这涉及到劳动合同约定地点的变更问题。根据法律规定，变更劳动合同需要与劳动者协商一致，因此员工在这种情况下有权拒绝出差安排。
二、出差发生交通事故判定工伤
当员工在出差途中发生交通事故时，是否可以判定为工伤是一个关键问题。
1.根据规定，员工因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，可以认定为工伤。
2.这意味着，如果员工在出差途中因工作原因遭遇车祸，并造成了如骨折、丧失劳动能力等严重后果，那么根据该规定，可以认定为工伤。
三、员工如何维权工伤
1.当员工发生工伤事故后，单位应当自工伤事故发生之日30天内向劳动行政部门（一般是当地劳动和社会保障部门）提出工伤报告。
2.劳动行政部门在接到工伤报告或工伤保险待遇申请后，应在60日内作出认定为工伤的决定，并书面通知单位和受伤员工。
3.如果员工对劳动行政部门作出的工伤认定不满意，可以通过多种途径维护自己的权益。
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