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问题	劳务派遣是正式工吗
释义	一、劳务派遣是正式工吗     劳务派遣并非正式员工。     1.劳务派遣是指将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。这种方式使得管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。     2.劳务派遣的管理规范，提高了用工安全，同时也降低了成本，提高了企业效益。     3.正式员工，也称为合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，他们通常享有终身雇佣制的保障，但这并不意味着他们不能被解雇。     二、劳务外包与正式工关系     劳务外包工并非正式员工，但可以将他们转为正式员工。     1.要将外包劳务工转为正式员工，公司需要与外包公司协商，让外包员工从外包公司离职，并办理离职手续，然后公司再办理入职手续，与首次办理入职的员工程序相同。     2.公司需要明确是否认可外包劳务期间的工龄，并将其写入劳动合同中。如果公司希望将劳务外包工转为正式员工，重点在于与外包公司进行协商，明确服务费用的处理方式。            三、转正流程及注意事项     要将劳务外包工转为正式员工，公司需要遵循一定的流程和注意事项。     1.与外包公司协商是关键，双方需要明确转正员工的条件、待遇和服务费用的处理方式。     2.公司需要办理外包员工的离职手续，并让他们签署离职证明。     3.公司需要按照正常入职程序为外包员工办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社保等。在此过程中，公司需要注意不要设定不合理的试用期或降低工资，以免引起员工的不满。     4.公司需要明确是否认可外包劳务期间的工龄，并将其写入劳动合同中，以避免未来的纠纷。     你对劳务派遣和劳务外包工的转正流程还有疑问吗？别担心，法律网随时为你提供法律帮助，解答你的疑惑。
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