一、提交辞职报告后能否不去上班
1.提交辞职报告后，员工仍需要继续上班。
2.辞职报告的提交并不意味着员工与用人单位之间的劳动关系立即解除。
3.在试用期内，员工交了辞职报告后，与用人单位之间的劳动关系才正式解除；在其他劳动合同期限内，交了辞职报告后，员工与用人单位的劳动关系要在30天后才正式解除。
二、辞职报告的法律效力
辞职报告具有一定的法律效力。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3.员工在提交辞职报告后，需要按照法定通知期限继续工作，除非用人单位存在违法行为，如：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬等。
这时劳动者可以立即解除劳动合同而无需继续工作。
三、何时可以停止上班
员工可以在以下情况停止上班：
1.员工在试用期内提交辞职报告并经过三日通知期后，可以停止上班。
2.员工在其他劳动合同期限内提交辞职报告并经过三十日通知期后，可以停止上班。
在通知期内，员工应继续履行工作职责，确保工作的顺利进行。通知期结束后，员工与用人单位的劳动关系正式解除，员工可以停止上班。
还在为辞职后能否不去上班的问题烦恼吗？赶紧在法律网上发起咨询，我们将为你提供最专业的法律解答，让你无后顾之忧。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- 国家赔偿申诉期限是多久呢？
- 股权质押期间可以继承吗
- 继承人可直接将房屋转让吗
- 经济合同仲裁裁决时间规定是什么？
- 电竞选手做滴滴遭司机砍,什么是故意伤害罪
- 2020国家赔偿案的标准和解读是什么
- 逼女儿学习将其头塞入马桶,母亲虐待孩子怎么处罚
- 司法机关的仲裁裁决多久下来？
- 什么人可以代位继承
- 国家赔偿法律援助范围是什么
- 男子驾车跟踪女子欲绑架被识破,绑架罪判刑多少年
- 对劳动仲裁裁决如何申请仲裁？
- 按照规定国家赔偿几时算起
- 4岁女童遭奶奶殴打眼圈青肿,虐待儿童如何处罚
- 劳动仲裁终局裁决执行时间是什么时候？
- 年轻情侣出卖亲生子女获刑,拐卖儿童怎么定罪
- 国家赔偿起算时间如何计算，计算标准是什么？
- 父亲再婚后房产继承如何处理
- 重庆警方邀请家长和孩子体验“拐骗”,拐卖儿童怎么判刑
- 国家赔偿与国家补偿的区别是什么
- 为了多分得遗产伪造遗嘱是否丧失继承权
- 申请执行仲裁裁决资料包括什么
- 公交急刹致车内老人摔倒公交公司怎么赔偿
- 拘留后申请国家赔偿可以吗，申请国家赔偿的法律依据
- 发表权可以继承吗
- 一般性辩论
- 一般提款权
- 一般文件
- 一般权利能力
- 一般条约
- 一般民事纠纷
- 一般法
- 一般法律关系
- 一般法律原则
- 一般法律比较
- 一般法律监督
- 一般监督
- 一般许可
- 一般诉讼代理
- 一般责任
- 一般违法
- 一般预防
- 一般预防刑罚学说的博奕论模型
- 一般预防刑罚学说的博奕论模型
- 一轮多数联盟制
- 一造负担
- 一遵成宪
- 一部上诉
- 一部判决
- 一部声请复判