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问题	聘用护士有产假吗
释义	一、聘用护士有产假吗     （一）护士产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     （二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。           　　二、护士产假有工资吗     （一）产假期间是一定有工资的，产假期间的工资又叫生育津贴。     法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。     （二）第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。     （三）第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。      　　三、产假有哪些福利     （一）《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”     以上内容就是法律网小编整理的关于聘用护士有产假吗相关内容，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》     [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [3]《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条     [4]《中华人民共和国人口与计划生育法》第五十三条     [5]《中华人民共和国人口与计划生育法》第五十四条
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