一、不发工资故意扣钱犯法吗
不支付工资或者违法克扣工资是违法行为，因为劳动者应当依法获得劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资，不得迟延支付或者拖欠工资。对于用人单位违法克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门或人民法院提出申请，要求用人单位支付相应的工资，并可能会面临罚款等处罚。
二、公司不发工资可以报警处理吗
公司不发工资可以报警。法律网提醒您，但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1.找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2.找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3.找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4.找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
三、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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