网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 不发工资故意扣钱犯法吗
释义
    一、不发工资故意扣钱犯法吗
    不支付工资或者违法克扣工资是违法行为,因为劳动者应当依法获得劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资,不得迟延支付或者拖欠工资。对于用人单位违法克扣工资的行为,劳动者可以向劳动监察部门或人民法院提出申请,要求用人单位支付相应的工资,并可能会面临罚款等处罚。
    二、公司不发工资可以报警处理吗
    公司不发工资可以报警。法律网提醒您,但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
    1.找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
    2.找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。
    3.找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
    4.找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    
    三、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
    公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 15:50:51