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问题	事业单位试用期可以辞职吗?
释义	一、事业单位试用期可以辞职吗?     1.在事业单位试用期间，员工是有权利提出辞职的，但具体是否允许辞职需根据双方约定及单位规章制度确定。     2.若合同中未约定聘用期限，试用期内员工可随时提出辞职。     3.若约定了聘用期限，则需按照法律规定，提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。     二、试用期工资及权利义务     1.试用期工资。     （1）事业单位新参加工作人员均实行试用期，试用期工资根据参加工作年限和具体岗位确定，直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。     （2）其他新录用人员试用期工资，由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。     2.试用期满后工资。     （1）新录用人员试用期满后，按所确定的职务、级别领取相应工资，直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。     （2）其他新录用人员，按所任职务比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。     3.事业单位人员试用期内的权利和义务。     （1）新录用事业单位人员应当履行《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的义务，享有相应的权利。其依法履行职务的行为，受法律保护。     （2）如受到不当的对待，可以通过法律途径来维护自己的权利。     如果你在阅读过程中有任何疑问或想了解更多内容，欢迎在法律网上咨询法律专家。同时，我们也期待你在今后的工作生涯中，能够积极面对各种问题，实现个人和职业的双重成长。
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