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问题	聘用协议交社保吗
释义	一、聘用协议交社保吗     单位必须要交社保，社保是法定的。     单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：     1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；     2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；     3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。            二、无固定期限劳动合同如何辞职     无固定期限内是可以离职的，需要劳动者提前三十天内向用人单位说明情况，递交离职申请，双方协商达成一致方可离职。     三、用人单位解除劳动合同法定情形     （1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。     ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。     ③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。     ④被依法追究刑事责任的。     劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。     （2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。     ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。     以上就是法律网小编为大家整理的关于聘用协议交社保吗的相关内容，如果需要缴纳社保的话，要按照社保的缴纳规定来缴纳社保。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
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