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问题	老员工自动离职有补偿吗
释义	一、老员工自动离职有补偿吗     员工自动辞职一般是没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。     《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     (二)未及时足额支付劳动报酬的；     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。            二、不是自动离职的有工资吗     有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。     1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资；     2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；     3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金；     4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。     三、自动离职违法吗     1、自动离职是指劳动者有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的"自动离职"的解释，是指职工擅自离职的行为。     2、当前，处理自动离职争议的主要依据有：     （1）《劳动法》。     （2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。     （3）《企业职工奖惩条例》。 （已废止）     （4）《关于企业职工要求"停薪留职"的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。     （5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。     （6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。     以上就是法律网小编为大家整理的关于老员工自动离职有补偿吗的相关内容，非法辞退员工的话是有补偿的，对于员工来说。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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