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问题	女职工请产假期间工资怎么发
释义	一、女职工请产假期间工资怎么发     女职工请产假期间工资发放方式具体如下：     对于已经购买过生育保险的休产假职工，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。如果没有参加生育保险，那么该女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。     《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：     (一)女职工生育享受产假;     (二)享受计划生育手术休假;     (三)法律、法规规定的其他情形。     生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。     二、产假工资不发放怎么办     法律网提醒，产假工资迟迟不发怎么办：     1.可以向当地的劳动保障部门投诉。     2.可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，单位仍然不支付的。     3.劳动者可以向人民法院申请执行。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。          三、产假工资和生育津贴可以都拿吗     产假工资和生育津贴不可以都拿，女职工产假期间，只是享受生育津贴。依据是《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     引用法条：     [1]《社会保险法》第五十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
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