问题 | 女职工请产假期间工资怎么发 |
释义 | 一、女职工请产假期间工资怎么发 女职工请产假期间工资发放方式具体如下: 对于已经购买过生育保险的休产假职工,以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准,可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。如果没有参加生育保险,那么该女职工的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 《社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 二、产假工资不发放怎么办 法律网提醒,产假工资迟迟不发怎么办: 1.可以向当地的劳动保障部门投诉。 2.可以直接向当地仲裁委申请仲裁,如果仲裁裁决之后,单位仍然不支付的。 3.劳动者可以向人民法院申请执行。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 ![]() 三、产假工资和生育津贴可以都拿吗 产假工资和生育津贴不可以都拿,女职工产假期间,只是享受生育津贴。依据是《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 引用法条: [1]《社会保险法》第五十六条 [2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条 |
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