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问题	缺勤和旷工的区别
释义	一、缺勤和旷工的区别     缺勤和旷工的区别为：     1.定义不同     旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。     2.范围不同     旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。     3.处理结果不同     旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)； 旷工:未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。     4.本质分析     两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。     二、旷工属于自动离职吗     法律网提醒您，法律规定是连续十五天，如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。     相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。          三、旷工离职纠纷的仲裁时效     被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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