问题 | 缺勤和旷工的区别 |
释义 | 一、缺勤和旷工的区别 缺勤和旷工的区别为: 1.定义不同 旷勤指没有按规定出勤,基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因,客观存在的事实)。旷工指没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算迟到。 2.范围不同 旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。 3.处理结果不同 旷勤经过允许不上班的,无出勤记录,不支付工资,单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资); 旷工:未经允许私自不上班的一般就归类旷工,性质比较恶劣, 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的,严重的予以解除劳动合同。 4.本质分析 两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定,是否执行了请销假制度。 二、旷工属于自动离职吗 法律网提醒您,法律规定是连续十五天,如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。 相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 ![]() 三、旷工离职纠纷的仲裁时效 被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 |
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