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问题 超过退休年龄后是否要付病假工资
释义
    一、超过退休年龄后是否要付病假工资
    1.退休返聘人员在超过退休年龄后是否享有病假工资,这并非一个固定的法律规定。
    2.在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中,明确规定了用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。
    3.这种特殊劳动关系不同于普通劳动关系,其在工作时间、劳动保护、最低工资方面需要执行劳动法标准,但对于其他权利义务,如病假工资,则是由双方协商约定的。
    因此,退休返聘人员是否有病假工资,取决于其与用人单位之间的协议约定,而非强制性的法律规定。
    二、返聘协议的权利义务
    1.用人单位与退休返聘人员之间应签订聘用协议,明确约定双方的权利和义务。这一要求来源于劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》。
    2.在签订聘用协议时,应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等,确保双方权益得到保障。
    3.对于返聘人员的审核和使用,也需要有明确的程序和标准,确保返聘人员能够适应企业的工作强度,并对企业有较高的忠诚度。
    
    三、返聘工作的注意事项
    在进行退休返聘工作时,需要注意以下几点:
    1.明确返聘人员的需求提出部门及审批程序。非列出部门不得使用返聘人员,且使用返聘人员需要经过四级审批,确保决策过程的规范和透明。
    2.做好返聘人员的审核。企业应选择忠诚度较高、工作能力较强且能适应企业工作强度的人员进行返聘,这需要由用人部门与人力资源部门共同协商,最后上报分管领导或总经理审批。
    3.签订好返聘合同。返聘合同应单独拟定,包含企业信息、返聘人员信息、工作岗位、工作时间和工作待遇、解除劳动合同的条件、解聘条件和其他附加信息,以确保双方权益得到明确保障。
    4.在进行退休返聘工作时,企业应遵循相关法律法规和规定,确保返聘工作的合规性和有效性。同时,也应注意与返聘人员的沟通和协商,确保双方的权益得到保障和尊重。
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更新时间:2025/3/15 21:56:56