网站首页  词典首页

问题	超过退休年龄后是否要付病假工资
释义	一、超过退休年龄后是否要付病假工资     1.退休返聘人员在超过退休年龄后是否享有病假工资，这并非一个固定的法律规定。     2.在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中，明确规定了用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。     3.这种特殊劳动关系不同于普通劳动关系，其在工作时间、劳动保护、最低工资方面需要执行劳动法标准，但对于其他权利义务，如病假工资，则是由双方协商约定的。     因此，退休返聘人员是否有病假工资，取决于其与用人单位之间的协议约定，而非强制性的法律规定。     二、返聘协议的权利义务     1.用人单位与退休返聘人员之间应签订聘用协议，明确约定双方的权利和义务。这一要求来源于劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》。     2.在签订聘用协议时，应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等，确保双方权益得到保障。     3.对于返聘人员的审核和使用，也需要有明确的程序和标准，确保返聘人员能够适应企业的工作强度，并对企业有较高的忠诚度。          三、返聘工作的注意事项     在进行退休返聘工作时，需要注意以下几点：     1.明确返聘人员的需求提出部门及审批程序。非列出部门不得使用返聘人员，且使用返聘人员需要经过四级审批，确保决策过程的规范和透明。     2.做好返聘人员的审核。企业应选择忠诚度较高、工作能力较强且能适应企业工作强度的人员进行返聘，这需要由用人部门与人力资源部门共同协商，最后上报分管领导或总经理审批。     3.签订好返聘合同。返聘合同应单独拟定，包含企业信息、返聘人员信息、工作岗位、工作时间和工作待遇、解除劳动合同的条件、解聘条件和其他附加信息，以确保双方权益得到明确保障。     4.在进行退休返聘工作时，企业应遵循相关法律法规和规定，确保返聘工作的合规性和有效性。同时，也应注意与返聘人员的沟通和协商，确保双方的权益得到保障和尊重。     对于退休返聘人员的权益保障，你还有什么疑问吗？如果你需要更专业的法律建议，不妨在法律网上发起咨询，我们将为你提供更多帮助。
随便看	虚假注册资金罪追诉期 拒付抚养费被拘15天还不付抚养费会怎么样 申请抚养费过了两年后还有效吗 单位涉嫌假冒商标案五十万以下能不立案吗 离婚一定要付抚养费吗 涉嫌伪造商标罪立案标准 假冒产品数额十几万如何处理 几人以上属于非法集资 父母要支付抚养费到孩子多少岁 国有企业抽逃注册资本如何界定 要求多给抚养费要满足怎样的条件 非国家人员受贿罪的主观故意 抚养费过高可以调整吗 抽逃注册资金的立案标准 女方再婚可以拒绝支付抚养费吗 怎样起诉抚养费,相关规定有哪些 购买了假冒食品如何处理 父母离婚后每个月的抚养费是多少 诈骗受案回执多久可以立案 离婚抚养费由一方承担全部可以吗 抚养费变更条件 合谋诈骗立案标准 前夫家抚养费也不给该如何起诉 走私普通货物罪量刑是怎么规定的 逃税罪如何轻判,哪些情况可以轻判 非洲葡语五国首脑会议 非洲难民问题特定方面的公约 非洲非核化宣言 非熟练劳动 非物质财富 非特异性 非生产劳动 非生产工人 非生产工日 非生产时间 非直接生产人员 非真正的法律规避 非确定性规范 非祀之祭 非线性相关 非统组织 非美活动委员会 非自愿入籍 非自愿性失业 非自执行条约 非自治领土 非致命伤 非规范性法律文件 非讼事件 非讼案件

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。