一、不签劳动合同如何赔偿
当单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应当每月赔偿给劳动者双倍工资，但这一赔偿的期限最多不超过十一个月。
1.具体来说，支付双倍工资的期限是从用工的第二个月开始计算，至一年期满时止。
2.如果单位在用工的第二个月至第十二个月之间仍未与员工签订劳动合同，员工有权要求单位支付这期间的双倍工资作为赔偿。
二、订立劳动合同的时限
1.关于劳动合同签订的时限，法律并没有明确规定具体的签订年限。这意味着劳动者与用人单位可以根据双方的具体情况和需求进行协商，确定劳动合同的签订年限。
2.当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限的劳动合同后，第三次签订劳动合同时，劳动者有权求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
三、维护劳动者权益途径
1.如果遇到用人单位不签劳动合同或其他劳动权益受到侵害的情况，可以通过运用法律知识或者寻求相关专业人员的帮助来解决，例如到法律网平台找寻专业律师。
2.还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求他们依法对用人单位进行监管和处罚。
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