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问题	提前解除劳动合同赔偿标准
释义	一、提前解除劳动合同赔偿标准     提前解除劳动合同的赔偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算。     1.根据规定，经济补偿金等于工作年限乘以月工资。工作年限的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的按半个月工资标准支付。     2.月工资的计算标准则是根据企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。     3.公司违法解除合同的，则赔偿二倍的经济补偿金。     二、赔偿金计算方法     赔偿金计算方法根据具体情况有所不同。     1.在劳动合同期内，如果公司单方面解除合同且劳动者没有过错，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。     2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。     3.如果用人单位解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿金时，半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。     看完本文，你是否对劳动合同解除的赔偿问题有了更清晰的认识？如果有更多疑问或需要专业建议，不妨在法律网上发起咨询，我们将为你提供更详细的解答。
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