网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 加班的罚款是多少
释义

根据《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制度是每天工作8小时,每周工作40小时。在工作日后延长工作时间称为加班,在休息日和法定节假日提供劳动称为加班。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间,通常一天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,《劳动和社会保障监察条例》第二十五条规定:“用人单位违反劳动和社会保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,可以按照被侵权劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款,他们可以向当地劳动监察部门举报,也可以介入调查。经查实的,劳动监察部门可以根据处罚情况依法予以处罚,对于超过法定标准的加班,公司仍需依法结算加班费
    综合工时制与标准工时制存在一定差异。标准工时制根据天和周来确定工作时间的上限。综合工时制按综合计算周期计算。例如,以季度为周期的综合工作时间是以500小时来判断是否有加班。超过500小时就是加班。这样,虽然综合工时制在工时统计上有一定的灵活性,但企业可以根据本季度的忙、闲业务灵活安排班次。但它也有加班时间上限,因为《劳动法》的规定在这里仍然有效。一般来说,劳动行政部门在审批综合工时制度时,会在批复中提醒用人单位,即使是综合工时,也不能用死职工,日工作时间也不能超过11小时。这是对工人的一种保护,公司必须遵守

随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/14 3:43:09