| 问题 | 辞职后公司要求返还去年年终奖是否合理 |
| 释义 |
离职后公司要求返还去年年终奖是不合理的，年终奖的形式是对员工辛苦工作一年的奖励，一般指金钱奖励。在企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系可以分为四个部分：1.基本工资；2; 2.岗位工资因岗位而异；3、浮动工资、奖金与考核浮动挂钩；4.其他工资，包括工龄工资、保险金、补贴等。根据现代薪酬理论，基本工资起保护作用，奖金起激励作用。现在很多企业都看到了奖金在激励员工方面的重要作用，经常提高奖金在薪酬结构中的比重，特别是年终奖 3决定年终奖是否“单位说了算”。在司法实践中，年终奖争议往往取决于集体合同以及劳动合同中是否有合理约定。其次，如果没有协议，则取决于雇主的规章制度。第三，如果上述情况都不存在，那么法律一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。年终奖属于劳动报酬，必须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委员会裁决的依据，可以看出年终奖的发放一般遵循“协议优先”的原则，但在没有协议的情况下，可以援引“同工同酬”的原则，单位不得无故扣除 4，年终奖有最终决定权，最好不要“全砍” ，假设用人单位在规章制度中明确规定“年终奖发放时只发放给在职员工”，我们能否得出“用人单位说了算”的结论？p> 一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。企业有明确约定或者约定的，劳动争议处理机构应当充分尊重企业的工资分配权。笔者认为，员工离职的原因是多方面的。即使有上述协议，也应分别对待，而不是“一刀切”。根据《劳动法》的规定，以下三种情形应当区别对待： （1）员工因自身原因请假。如提前30天通知单位解除合同，自己生病解除合同，自己不称职，严重违纪，严重失职。此时，可以认为员工不遵守原协议，构成违约，其负面后果是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身利益的损失（2）员工因公司原因离职。如公司扣发工资、不提供工作条件、限制人身自由、经济性裁员、客观情况发生重大变化、裁员导致员工流失等，应视为公司违约，公司应向员工支付一定比例的“年终奖”。 对于“试用期的终止”，由于中国的试用期不超过6个月，年终奖的发放一般不发生，除非规定一定工作年限有一定数额的年终奖 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。