| 问题 | 超时起诉能得到多少赔偿 |
| 释义 |
加班费能得到多少补偿 如果节日期间没有加班费，要及时向劳动保障监察部门投诉，提出维权主张时要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，他们可以通过两种方式维权：一是向当地劳动和社会保障监督机构投诉，并进行查处；二是对加班费的支付存在争议，劳动者在依法维权时，必须注意收集加班证、就餐记录等加班证据，如申请劳动仲裁，应注意仲裁期限不得超过一年。此外，针对个别单位向加班的员工发放“红包”并视“红包”为员工加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作业绩的肯定和褒奖，类似年终奖，但不能代替节日期间的加班工资。单位拒不支付加班工资的，劳动者可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动和社会保障监督机构报告，对于实行不定时工作制和综合工时工作制等作息方式的员工，如何计算不定时工作制的加班费 ，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，实行集中工作制和综合工时制，在保证职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中休息、轮休、弹性工作时间等适当措施，确保职工休息休假权利和完成生产工作任务，etc 从国家法律法规的角度看，非正常工作制度下没有加班规定。一般认为，非正常工作制不计算加班时间和加班工资。只有上海、深圳等一些地区在工资支付条例中规定，在法定节假日加班时，非正常工作制的员工也有加班费，加班费按日工资的300%支付，以保障其权益，劳动者可以在劳动合同中与用人单位约定加班时间 |
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