问题 | 哺乳期有工资么 |
释义 | 一、哺乳期有工资么 哺乳期女职工经常需要调整工作时间以照顾婴儿,导致她们的工作时间与普通职工不同。 根据法律规定,哺乳期内女职工的工资标准有明确规定。 六个半月内哺乳假的工资按原工资的80%发放,基于正常出勤月的实得工资计算,不包含生产性津贴和奖金。 若女职工生活困难,应按规定获得生活困难补助。 哺乳期延长后,工资按70%发放,但最高不超过80%。 单位在增加工资时,应将女职工享受的各类假期视为出勤。 二、法律保护哺乳期员工 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条为哺乳期女职工提供了特殊的保护措施,明确规定任何单位不得安排不适合妇女从事的工作,并应保障她们的工作安全和健康。 企业不得解雇哺乳期女职工,且要为她们提供特殊的工作条件和环境。 女职工在哺乳期享有每天一个小时的哺乳假。若企业安排出差导致无法享受哺乳假,则违反了相关劳动法规定。 ![]() 三、哺乳期员工工资和出差 哺乳期员工在工资和出差方面享有一定的权利。 工资应根据法定标准及时足额发放,不得因哺乳假减少工资。如果企业未按标准发放工资,员工权益受影响。 在出差安排方面,公司不能强制哺乳期女职工出差,必须充分考虑她们的身体和抚养婴儿的需求。 如果有疑问或遇到克扣工资情况,应寻求专业法律支持。 引用法条: [1]《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十五条 |
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