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问题	在试用期是否需要签订劳动合同
释义	一、在试用期是否需要签订劳动合同     试用期内要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。     建立劳动关系应当订立劳动合同。     二、在试用期签订劳动合同的内容     1.劳动合同期限；     2.工作内容和工作地点；     3.工作时间和休息休假；     4.劳动报酬；     5.社会保险和福利待遇；     6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     7.劳动合同的变更、解除、终止和续订；     8.双方协商约定的其他内容；     9.违反劳动合同的责任；     10.劳动争议处理；     11.其他规定。          三、在试用期不给签劳动合同怎么样办     1.和单位协商解决；     2.协商不成功，可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。     3.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；     4.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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