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问题	克扣工资有什么法律责任怎么认定
释义	一、克扣工资有什么法律责任怎么认定     克扣工资有下列法律责任：被劳动监察部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准发放的，则补足差额；单位逾期不付的，则按照应付工资零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金。     如果单位在劳动者正常提供劳动的情况下，没有按劳动合同的约定来支付工资，且无正当理由少发的，就是克扣工资。     二、克扣工资需要收集什么证明     法律网提醒您，克扣工资需要收集以下证明材料：     1.劳动合同或雇佣协议：这是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。     2.工资单或银行流水记录：这是证明劳动者工资收入的直接证据，可以用来证明工资是否被克扣。     3.扣款证明：如果有扣款，需要提供扣款证明，例如罚款单、迟到早退记录等。     4.同事证言：如果同事也遭遇了克扣工资的情况，可以请他们出具证言，并附上他们的联系方式。     5.其他证据：如工作照片、工作证件等，可以证明劳动者在该单位工作。          三、克扣工资怎么样维权     如果遇到克扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：     1.劳动监察投诉：如果用人单位存在克扣工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的行政措施。     2.劳动争议仲裁：如果无法通过调解和投诉解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会对纠纷进行裁决，并给出相应的赔偿方案。     3.起诉：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院起诉。法院会对案件进行审理，并做出最终判决。     《中华人民共和国劳动法》第九十一条     用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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