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问题 克扣工资有什么法律责任怎么认定
释义
    一、克扣工资有什么法律责任怎么认定
    克扣工资有下列法律责任:被劳动监察部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准发放的,则补足差额;单位逾期不付的,则按照应付工资零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金。
    如果单位在劳动者正常提供劳动的情况下,没有按劳动合同的约定来支付工资,且无正当理由少发的,就是克扣工资。
    二、克扣工资需要收集什么证明
    法律网提醒您,克扣工资需要收集以下证明材料:
    1.劳动合同或雇佣协议:这是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。
    2.工资单或银行流水记录:这是证明劳动者工资收入的直接证据,可以用来证明工资是否被克扣。
    3.扣款证明:如果有扣款,需要提供扣款证明,例如罚款单、迟到早退记录等。
    4.同事证言:如果同事也遭遇了克扣工资的情况,可以请他们出具证言,并附上他们的联系方式。
    5.其他证据:如工作照片、工作证件等,可以证明劳动者在该单位工作。
    
    三、克扣工资怎么样维权
    如果遇到克扣工资的情况,可以采取以下措施来维护自己的合法权益:
    1.劳动监察投诉:如果用人单位存在克扣工资的情况,可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查,并采取相应的行政措施。
    2.劳动争议仲裁:如果无法通过调解和投诉解决纠纷,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会对纠纷进行裁决,并给出相应的赔偿方案。
    3.起诉:如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院起诉。法院会对案件进行审理,并做出最终判决。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    
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更新时间:2025/3/16 10:18:46